医疗护理员是经规范培训并考核合格的医疗辅助服务人员，主要对病人及其他需要照护者提供生活照护服务，并在医务人员指导下完成部分辅助性工作。根据2022年版《中华人民共和国职业分类大典》，其职业定位明确区别于医疗机构卫生专业技术人员 。在医疗机构推行免陪照护服务试点中，由护士或医院聘用医疗护理员提供生活照护服务，严禁替代医务人员从事专业技术性工作 。国家及地方自2019年起相继出台政策文件，要求建立120-150学时的分级培训体系，规范从业管理及聘用流程 。2025年国家卫生健康委等部门印发《老年护理服务能力提升行动方案》，提出到2027年提升老年护理服务能力，包括统筹开展医疗护理员培训。江苏省肿瘤医院作为省内首家获批的国家卫健委人才交流服务中心培训合作三甲医疗单位，其国家级医疗护理员培训基地正式落地并开班 。

     《医疗护理员国家职业标准》的颁布进一步强化了职业能力建设标准和职业技能等级认定制度 。该标准将职业技能等级分为五级，明确可在护士指导下开展临床照护、功能锻炼等服务。自标准颁布后，行业出现年轻化、专业化趋势。多地开展职业技能等级认定机构遴选工作并纳入政府补贴目录，符合条件者可享受培训补贴。部分试点医院开展免陪照护服务，配备专业照护小组并提供职业晋升通道，上海等地试点单位已实现8小时工作制并探索助理护士转岗机制。2025年，上海市第七人民医院出现了首批“05后”医疗护理员，如曾入选世界技能大赛国家集训队的夏米佳，将国际标准的照护技能应用于重症监护室。

      广西壮族自治区2024年3月试点医疗护理员“六个统一”规范管理模式，涵盖登记、培训、评价、着装等要素，建立护理服务供给、管理、培训评价五大体系。苏州市2023年制定《医疗护理员职业能力建设要求》地方标准，建立培训制度和监管体系，海南省则提出2025年底前完成省级试点医院全员使用合格人员的目标。上海市在三级医疗机构试点开展“免陪照护服务”，由专业医疗护理员为特级、Ⅰ级护理患者提供24小时生活照护，服务收费纳入每日医疗服务清单并实施质控管理 。明确医疗护理员可承担居家医疗护理服务项目，服务费用按标准结算，长期护理保险支付比例达95%。